$type=slider$sn=0$l=1$c=6$m=0$show=home

Ben ik als werkgever verplicht om aangevraagd verlof goed te keuren?



Een werkgever is op grond van Nederlandse wetgeving verplicht om zijn werknemers de gelegenheid te geven verlof (opgebouwde vakantieuren) op te nemen. Dit is uitdrukkelijk bepaald in artikel 7:638 van het Burgerlijk Wetboek.

In de meeste gevallen zijn de wensen van de werknemer bepalend voor het aangeven van de verlofdata. De werknemer zal aangeven op welke dagen hij zijn verlof wenst op te nemen. De werkgever mag de aangevraagde data niet zomaar weigeren en dient binnen twee weken na aanvraag van het verlof aan te geven of deze het verlof goedkeurt of afkeurt. Blijft een reactie binnen een termijn van twee weken uit, dan wordt geacht dat het verlof is goedgekeurd.

Een werkgever kan het verlof enkel weigeren op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Hierbij kun je denken aan afwezigheid van vervangers, reeds ingediend verlof van andere collega’s of extreme drukte in de periode van de verlofaanvraag.

Een eenmaal door de werkgever goedgekeurd verlof kan op grond van bijzondere omstandigheden worden ingetrokken. Als werkgever ben je dan wel verplicht de onkosten die als gevolg hiervan ontstaan aan de werknemer te vergoeden.


Deze blog is geschreven door Danique Hendrikx, juriste bij Consilio Tax & Law. Heb je vragen over verlofaanvragen? Neem contact met ons op via danique.hendrikx@consilio-maastricht.nl of via 043-7600163, zodat we samen de mogelijkheden kunnen bekijken.


[IN DE KIJKER]_$show=/p/faq.html$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318

$show=/p/referenties.html$type=one$m=0$rm=1$sn=1$c=5$p=1

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318$show=/p/referenties.html

$show=/p/nieuws.html$type=three$au=0$cm=0$c=9$p=1

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318$show=post

$show=home

Naam

in de kijker,116,nieuws,206,nieuwsbrief,18,
ltr
item
Consilio Blog: Ben ik als werkgever verplicht om aangevraagd verlof goed te keuren?
Ben ik als werkgever verplicht om aangevraagd verlof goed te keuren?
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRq3STwnFeRe4nbWxH_LOLPZZ8pNnDdrpGU_n_15pCuUT439NTHVkoYAZ2vO5nBCcaEpRXTOq5YK7ZpF2atiAOstjfu7ezEJc_ZgmdxSl9KOHkYQ_S8DahW_5e44ywCwBve7DXa5pQKiZyV3x18aIlDOX3MOCrG2RjdJlqOjRlA70pdFFD2QsZXp7u/w640-h428/pexels-pixabay-33622.jpg
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRq3STwnFeRe4nbWxH_LOLPZZ8pNnDdrpGU_n_15pCuUT439NTHVkoYAZ2vO5nBCcaEpRXTOq5YK7ZpF2atiAOstjfu7ezEJc_ZgmdxSl9KOHkYQ_S8DahW_5e44ywCwBve7DXa5pQKiZyV3x18aIlDOX3MOCrG2RjdJlqOjRlA70pdFFD2QsZXp7u/s72-w640-c-h428/pexels-pixabay-33622.jpg
Consilio Blog
https://blog.consilio-maastricht.nl/2022/10/ben-ik-als-werkgever-verplicht-om.html
https://blog.consilio-maastricht.nl/
https://blog.consilio-maastricht.nl/
https://blog.consilio-maastricht.nl/2022/10/ben-ik-als-werkgever-verplicht-om.html
true
7644157501583841340
UTF-8
Alle posts geladen Geen zoekresultaten TOON ALLE Ontdek meer Beantwoorden Cancel antwoord Delete door Home PAGINA'S POSTS Bekijk alles VOOR U AANBEVOLEN Rubriek Archief ZOEKEN ALLE POSTS Geen zoekresultaten Terug Home Zondag Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zon Maa Din Woe Don Vrij Zat Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December Jan Feb Maa Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec zojuist 1 minute ago $$1$$ minutes ago 1 hour ago $$1$$ hours ago Yesterday $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago more than 5 weeks ago Volgers Volgen THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share to a social network STEP 2: Click the link on your social network Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy Table of Content